Home
›
News
Бухгалтерский и налоговый учет спецодежды
02.11.2017
Вебинар "Учет спецодежды в "1С:Бухгалтерия предприятия" ред. 3.0. Изменения в законодательстве"
Вопрос:
Возможно ли единовременное
признание затрат организации на приобретение спецодежды, выдаваемой работникам
в соответствии с требованиями законодательства, в бухгалтерском и налоговом
учете?
Ответ:
Согласно ст. 221 ТК РФ на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в
особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам
бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование
соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства
индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в
соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке,
определяемом Правительством РФ. Списание спецодежды в налоговом учете с 2015 года (Для программ 1С:УПП, КА) Работодатель имеет право с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников и своего финансово-экономического положения
устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по
сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах
вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или
загрязнения. 10.2. Бухгалтерский и налоговый учет В соответствии с п. 5
Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной
обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом
Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (далее - Правила),
предоставление работникам специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты, в том числе приобретенных работодателем во
временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с
типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы), прошедших в
установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на
основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в
установленном порядке. Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация
рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях
выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления
мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными
нормативными требованиями охраны труда. Согласно п. 6 Правил работодатель
имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического
положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по
сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах
вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или
загрязнения. Указанные нормы утверждаются
локальными нормативными актами работодателя на основании результатов аттестации
рабочих мест по условиям труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного
или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в
коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с
которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
|